Accompagnement stratégique RH
L’opportunité
Permettre à la fonction RH de passer d’utile à incontournable. Clarifier sa
mission, renforcer sa crédibilité et outiller les équipes pour qu’elles soient reconnues comme de vrais partenaires d’affaires. Mettre en place une structure et des pratiques qui soutiennent directement les priorités de l’organisation.
Services
01.
Plan stratégique RH et mécanismes de suivi
Permettre à la fonction RH de passer d’utile à incontournable.
02.
Structure, rôles et imputabilités
Permettre à la fonction RH de passer d’utile à incontournable.
03.
Positionnement stratégique de la fonction RH
Permettre à la fonction RH de passer d’utile à incontournable.
04.
Architecture des pratiques et programmes
Permettre à la fonction RH de passer d’utile à incontournable.
05.
Diagnostic de maturité de la fonction
Permettre à la fonction RH de passer d’utile à incontournable.
06.
Modèle opérationnel (ODS, R&R, mode de fonctionnement)
Permettre à la fonction RH de passer d’utile à incontournable.
07.
Développement des compétences RH
Permettre à la fonction RH de passer d’utile à incontournable.
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